Le coronavirus et la bonne
🖥️
L’emploi domestique risque de devenir un peu plus délicat avec la montée du coronavirus au Brésil. Les employeurs et les ménages doivent trouver des moyens de réduire les risques de contagion.
En raison des caractéristiques de l’emploi domestique, l’employeur et le domestique partagent le même environnement. D’où le danger de se contaminer dans l’exécution du contrat de travail.
La responsabilité d’iDoméstica est donc d’évaluer les situations et de proposer des solutions pour les deux parties.
Luciana Hernandes, spécialiste du droit interne, explique qu’« il est difficile de trouver une solution parfaite, car il n’est évidemment pas possible d’adopter un système bureau à domicile pour l’emploi domestique, comme le font de nombreuses entreprises.
Lisez la suite et apprenez ce qu’il faut faire pour réduire vos risques de contagion dans l’emploi domestique.
Accueil Employeur Solutions
Si vous avez engagé une femme de ménage pour vous aider avec des tâches qui peuvent attendre un peu, ce pourrait être une bonne idée pour vous et elle de rester chacun dans votre propre maison – du moins pour le moment.
Pour cela, l’employeur dispose des options suivantes :
- Accorder des vacances à la femme de chambre, à condition qu’elle ait déjà acquis une période de concession
- Licencier la bonne du travail pendant un certain temps (de cette façon, l’employeur devra malheureusement continuer à payer le salaire de la bonne normalement, car le licenciement était dû à sa volonté).
De plus, de nombreuses entreprises passent au mode travail bureau à domicile, afin d’éviter les contacts entre les travailleurs.
Donc, si vous faites partie de ces personnes qui vont travailler à domicile à cause du virus, il sera peut-être plus facile de lâcher la femme de ménage pendant cette période.
Luciana Hernandes souligne également que, chez iDoméstica, elle reçoit plusieurs appels d’employeurs inquiets et ne sachant que faire face à la pandémie, et précise que « l’équipe d’iDoméstica analyse la situation de l’employeur et propose la solution la moins coûteuse selon les informations qu’elle reçoit. «
N’oubliez pas qu’il s’agit d’un virus dont les symptômes sont cruels et peuvent même entraîner la mort du patient : il ne suffit pas de bien s’en occuper !
Cependant, la décision appartient toujours à l’employeur, qui peut continuer à solliciter les services de la bonne. Nous conseillons seulement que lui et la femme de chambre soient informés des précautions à prendre pour éviter la contagion.
Les entités ont également discuté de la nécessité de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) exceptionnels à la femme de chambre – gants, masque et gel hydroalcoolique – au cas où le travail n’est pas interrompu et, principalement, si la femme de chambre s’occupe de personnes âgées.
Les personnes âgées sont à risque
La principale préoccupation concerne les personnes âgées, car elles constituent un groupe à risque. Cela signifie que le taux de contagion et l’intensité des symptômes dans ce groupe sont plus intenses.
Le problème est que beaucoup de ces personnes âgées ont un soignant pour les aider dans leurs tâches quotidiennes ou pour les accompagner dans les traitements médicaux.
Ainsi, nous avons deux situations : les personnes âgées qui sont déjà totalement dépendantes de l’aide de l’aidant et les personnes âgées qui, malgré l’aide d’un aide-soignant étant très bienvenue, peuvent se protéger un peu.
Pour ces derniers – qui ne dépendent pas du travail de la bonne -, les consignes sont les mêmes que celles données aux employeurs en général : essayer de prendre des vacances ou de renvoyer la bonne du travail alors que la situation est incontrôlable.
Des solutions pour les seniors qui ont besoin de soins professionnels
Comme il s’agit d’un groupe à risque, les personnes âgées doivent faire particulièrement attention à ce moment-là.
Certaines personnes âgées dépendent de l’aidant au jour le jour pour effectuer des tâches de base et substantielles, donc licencier la femme de ménage du travail peut ne pas être une option.
Donc il n’y a pas grand chose à faire. Les deux parties devront prendre soin d’elles-mêmes, selon les directives du ministère de la Santé, pour réduire au maximum les risques de contamination.
La gouvernante peut être chargée d’éviter de passer plus de temps que nécessaire à proximité de la personne âgée, de se désinfecter les mains plus souvent, d’utiliser des masques cliniques, etc.
C’est grave : les personnes âgées ne peuvent pas contracter la maladie !
Cas suspects ou traitement viral
En cas de suspicion voire de confirmation de contamination, la bonne peut justifier son absence, percevant un salaire normalement.
Il existe encore d’autres cas qui justifient l’absence de la bonne au travail en raison du coronavirus, tous prévus par la loi n°13 979 de 2020, impliquant des cas d’isolement, de quarantaine, d’examens médicaux, etc.
Rien de plus raisonnable, puisqu’il s’agit d’un virus dont la capacité de contagion est énorme et qui en quelques jours inquiète déjà la scène internationale.
Soins recommandés par le ministère de la Santé
Le virus est extrêmement contagieux, bien qu’il ne soit pas aussi mortel pour les groupes de jeunes.
Ce qui peut arriver, c’est que des personnes infectées, mais qui ne présentent pas les symptômes, transmettent le virus aux personnes du groupe à risque, qui, à leur tour, auront de graves problèmes avec les symptômes.
Ainsi, tant le domestique que l’employeur doivent commencer à prendre soin d’eux-mêmes, dans un acte de solidarité avec la santé de l’autre et de sa famille.
Les instructions du Ministère de la Santé sont :
- Lavez-vous les mains à l’eau et au savon et lavez-les plusieurs fois par jour ; ou utilisez du gel hydroalcoolique.
Comme on le sait, dans les activités domestiques, il est très fréquent que la femme de chambre touche plusieurs objets qui seront ensuite utilisés par les personnes de la maison.
Dans le cas des aidants de personnes âgées, c’est encore plus grave, car l’aidant entrera en contact physique directement avec la personne âgée. Vos deux mains doivent être bien désinfectées à tout moment.
- Couvrez-vous le nez et la bouche lorsque vous éternuez ou toussez.
Rien de nouveau dans cette instruction, car il s’agit d’un comportement poli et devrait être encouragé non seulement en cette période d’inquiétude avec le virus.
- Évitez les foules si vous êtes malade.
Autre question d’amour pour les autres, puisque, étant malade, vous pouvez transmettre le virus à toute personne qui s’approche de vous.
Le fait est que la plupart des femmes au foyer – et ce n’est pas de leur faute – doivent utiliser les transports en commun pour se rendre au travail, où elles seront plus exposées au risque de contracter le virus. Raison de plus pour envisager un licenciement.
- Gardez les pièces bien aérées;
Un environnement fermé augmentera les risques de contagion, car l’air ne change pas et le virus reste dans l’environnement jusqu’à ce qu’il infecte quelqu’un.
Demandez à votre femme de chambre d’ouvrir toute la maison pendant la majeure partie de la journée.
- Ne partagez pas d’effets personnels.
Une autre règle de base et qui devrait être appliquée pour l’instant.
En partageant des objets personnels, nous partageons également tout virus qui se loge dans notre corps.
Dans l’emploi domestique, il existe une proximité naturelle avec le type de travail. La bonne fait souvent la vaisselle là où les employeurs mangent, nettoie les chambres, fait les lits, etc.
Y a-t-il un risque ? Oui il y a!
Si la femme de ménage présente des signes de maladie, c’est un conseil précieux de l’éloigner temporairement du travail, jusqu’à ce que l’on sache si elle a ou non contracté le virus.
Malheureusement, cela peut encore être insuffisant, car même sans la manifestation de symptômes, elle peut déjà avoir le virus dans son corps et commencer à infecter d’autres personnes.
Les recommandations de Fenatrad
Toujours à cet égard, la Fondation nationale des travailleurs domestiques (Fenatrad) a recommandé les mesures d’hygiène suivantes :
- Lavez-vous bien les mains (doigts, ongles, poignet, paume et dos) avec de l’eau et du savon, en utilisant des serviettes en papier pour les sécher;
- Si vous ne pouvez pas vous laver les mains, désinfectez-les avec du gel hydroalcoolique, qui est également utilisé pour nettoyer des objets tels que les téléphones portables, les claviers, les chaises et les poignées de porte, entre autres ;
- Pour le ménage, il est recommandé d’utiliser les produits habituels, en privilégiant l’utilisation d’eau de javel pour désinfecter les surfaces ;
- Utilisez un mouchoir jetable pour l’hygiène nasale couvrant le nez et la bouche lorsque vous éternuez ou toussez ;
- Évitez de toucher les yeux, le nez et la bouche sans que vos mains soient propres ;
- Séparez les vêtements et la literie des personnes infectées afin qu’ils puissent être nettoyés séparément ;
- Les masques faciaux jetables doivent être utilisés par les soignants des personnes âgées, les mères allaitantes, les personnes diagnostiquées avec un coronavirus ainsi que leurs soignants.
Indispensable : lire également les recommandations du Ministère Public du Travail.
La question de la fermeture des écoles
Encore un point où l’emploi domestique devra être compris par l’employeur domestique.
Comme cela a été signalé, plusieurs écoles sont fermées pour contenir la propagation du virus, car il y a un très grand rassemblement de personnes là-bas.
Avec la fermeture des écoles, les femmes de ménage qui sont aussi des mères n’auront nulle part où laisser leurs enfants travailler.
Idéalement, l’employeur devrait essayer de parvenir à un consensus sur le travail de la bonne en considérant cette possibilité, lui permettre de prendre l’enfant, la laisser partir plus tôt, la licencier, etc.
Quelque chose de plus? Ouais!
Les temps sont durs et nous devons tous faire face à la situation ensemble et nous entraider.
Essayons tous d’avoir un peu plus de patience, de compréhension et de solidarité pour que ni les employeurs ni les domestiques ne soient lésés.
En conséquence, le fardeau est plus léger et nous avons plus d’énergie à consacrer à la prévention du virus.
Si vous avez d’autres questions sur ce qu’il faut faire face à cette situation, vous pouvez laisser votre question dans les commentaires auxquels nous répondrons bientôt.
Et si vous souhaitez que nous suivions votre dossier de près, afin que vous ne dépassiez pas les limites de la loi pendant cette période, inscrivez-vous sur notre site et restez au courant de toute l’actualité.
N’oubliez pas de partager l’article avec vos amis !