Si vous avez assisté à un entretien d’embauche, on vous a sûrement demandé des choses étranges. Mais il est peu probable que vous ayez été invité à manger de la soupe.
Vous connaissez le vieil adage : « Si vous êtes pauvre et que vous faites des choses folles, vous êtes fou. Si vous êtes riche ou célèbre et que vous faites des choses folles, vous êtes excentrique. » Pouvons-nous l’appliquer à la fraîcheur Thomas Alva Edison?
Edison est l’un des scientifiques et inventeurs les plus importants de l’histoire. Il a inventé le phonographe pour enregistrer les sons, l’une des premières caméras de cinéma, une ampoule à incandescence, la pile électrique et bien plus encore. Il a ensuite breveté plus de 1 000 inventions.
Ce n’étaient pas ses seules créations, car au 19e siècle, la plupart des grandes inventions étaient une somme de technologies de différents scientifiques. Mais il est considéré un pionnier de l’éclairage électrique dans les maisons, les films, l’enregistrement de musique et les voitures électriques.
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Thomas Edison était un génie. Et les génies ont la réputation d’être excentriques.
Notre confrère Daniel Cáceres, de Business Insider, se fait l’écho d’une anecdote liée à l’inventeur par l’historien Andrew Martin sur Medium.
D’après les documents de l’époque, Thomas Edison avait un immense atelier où il réalisa ses inventions, et exigea nombreux assistants de laboratoire.
Mais Ses entretiens d’embauche étaient très particuliers. Au lieu de rencontrer les candidats dans l’atelier, il les emmenait Manger au restaurant. C’est lui qui a choisi le menu, et le premier il y avait toujours de la soupe.
Comme ils parlaient de travail, Edison regarda attentivement le candidat manger sa soupe.. Il ne le savait pas, mais c’était la clé pour décider de l’embaucher ou non.
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Si le candidat saupoudré de sel ou de poivre avant de goûter la soupe, elle était automatiquement jetée. La raison était que il ne voulait pas de personnes ayant des préjugés dans son équipede prendre les choses pour acquises, avant d’expérimenter.
Les gens qui salent leur soupe avant de la manger supposent qu’elle est fade, sans le savoir.
Si le candidat goûter d’abord la soupe puis ajouter le sel (ou n’a rien jeté), puis a poursuivi l’interview.
Il semble une façon excentrique d’embaucher un travailleur. Mais conforme aux canons modernes, qui font de moins en moins confiance aux entretiens. Comme l’explique Inc : « Poser des questions est une méthode qui a tendance à favoriser ceux qui savent s’exprimer contre ceux qui sont vraiment compétents. Ensuite, il faut tenir compte du parti pris de l’intervieweur. »
Pour cela de nombreux recruteurs modernes préfèrent s’entraîner un peu, une démo, au lieu de questions. Edison avait 100 ans d’avance sur cette tendance, démontrant ici aussi son génie.