Avec les changements de ces dernières années, il est possible que beaucoup d’entre vous ne sachent pas actuellement à combien s’élève le salaire minimum en Espagne. Heureusement, tous les changements ont été positifs, c’est pourquoi vous facturez beaucoup plus aujourd’hui qu’en 2016.
L’Espagne a toujours été en bas des pays en termes de salaire. Pendant des années, le salaire minimum interprofessionnel était entre 2 et 3 fois inférieur à celui de ses homologues européens.
Il est vrai que le niveau de vie en Espagne est élevé malgré les bas salaires, et c’est parce que la vie est bon marché. Ou c’était le cas, puisqu’avec la hausse des prix du carburant et de l’électricité, l’IPC a monté en flèche.
Bien que vivre dans des villes comme Madrid ou Barcelone soit très cher, la vie dans le reste de l’Espagne est relativement bon marché (avec des exceptions honorables, à savoir que Saint-Sébastien n’est pas bon marché du tout bien qu’il s’agisse d’une petite ville). Pour cette raison, les politiciens ont toujours eu du mal à augmenter le salaire minimum.
Cela a été jalonné pendant de nombreuses années, bien que les augmentations aient été testimoniales. De 2019 à aujourd’hui, le salaire minimum interprofessionnel a augmenté à un rythme que nous n’avons jamais vu en Espagne.
De 2008 à 2016, le salaire minimum interprofessionnel est passé de 600 € à 655,20 €. C’est-à-dire qu’en 8 ans la hausse était à peine de 50 euros, ce qui ne couvrait même pas la hausse de l’IPC de ces années-là. Les citoyens qui ont facturé cela n’ont fait que perdre du pouvoir d’achat.
La grande hausse s’est produite en 2019, lorsque nous sommes passés d’un salaire minimum de 735,90 euros par mois à celui de 900 euros. En 2021 il a été augmenté à 950 euros par mois et cette année 2022 nous avons atteint notre record historique : 1 000 euros bruts par mois de salaire minimum.
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Selon le BOE approuvé en février de cette année, le salaire minimum pour toutes les activités dans l’agriculture, l’industrie et les services, sans distinction de sexe ou d’âge des travailleurs, Il est fixé à 33,33 euros/jour ou 1 000 euros/mois, selon que le salaire est fixé à la journée ou au mois.
Cela donne un salaire annuel de 14 000 euros brutde sorte qu’en Espagne, un contrat de travail à temps plein ne peut être conclu pour un montant inférieur à ce salaire.