District fédéral
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Le 1er collège civil de la Cour de justice du district fédéral et des territoires (TJDFT) a décidé de maintenir la qualification d’un candidat noir aux quotas raciaux dans le cadre du concours d’analyste technique du ministère public fédéral (MPU), organisé en 2018.
Rebeca Mello, 28 ans, a été approuvée dans la sélection, mais après avoir été soumise à une analyse pour prouver sa condition de candidate noire, elle a fini par être disqualifiée du système de quotas par le Centre brésilien de recherche en évaluation et sélection et promotion d’événements. (Cébraspe).
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- Le jury du concours nie avoir divulgué une photo de la jeune femme accusée sur le Web d’avoir fraudé le quota racial en preuve pour PF
La jeune femme a déposé une plainte et son approbation a été maintenue. Pour le rapporteur de l’affaire, le juge Teófilo Caetano, l’économiste a été rejeté dans les quotas raciaux « pour être une belle femme ».
« C’est-à-dire qu’il est indubitablement déduit d’un tel argument que, en étant [a candidata] une belle femme et n’ayant pas d’anatomie « identifiée en noir » (cheveux bouclés, nez et lèvres extrêmement accentués, couleur de peau noire évidente) ne subira pas de discrimination, bien qu’elle soit noire/brune, et devrait donc être exclue du concours par le système de quotas. »
À la G1, Cebraspe a déclaré qu' »il n’évalue jamais une norme de beauté ou d’esthétique dans une procédure d’hétéro-identification ou dans toute autre phase du concours public et renforce son engagement en faveur de politiques affirmatives pour lutter contre le racisme » (voir complet ci-dessous).
Pour justifier la disqualification de l’économiste du système des quotas, Cebraspe a fait valoir que trois personnes ont participé au panel et que, au cours de l’entretien, « il a été constaté que les caractéristiques phénotypiques de l’intimé [candidata] ne correspondait pas aux préceptes de la résolution n° 170/2017 du Conseil national du ministère public [que trata sobre os cotistas] ».
Rebeca, cependant, affirme qu’elle avait déjà subi trois autres évaluations réalisées par Cebraspe et que, dans chacune d’entre elles, elle était considérée comme apte à concourir pour les postes vacants réservés aux candidats noirs. Elle croit qu’il y a eu un préjugé de la part du comité d’évaluation.
« Ils ont une norme noire et des critères fous dans leur esprit pour dire qui est noir ou non. Je pense que, pour eux, seuls les Noirs peuvent être qualifiés », a-t-il déclaré.
2 sur 3 Façade de Cebraspe, sur le campus Asa Norte de l’Université de Brasilia — Photo : Google/Reprodução
Façade de Cebraspe, sur le campus Asa Norte de l’Université de Brasilia — Photo : Google/Reprodução
Rebeca souligne qu’elle n’a pas eu accès aux critères et arguments de désapprobation. L’économiste dit qu’elle a pris la preuve qu’elle était une quilombola, mais, selon elle, les inspecteurs n’ont pas voulu analyser la documentation.
« J’ai échoué à deux panels et ils n’ont jamais dit qui étaient les critiques et s’ils étaient différents. J’ai interrogé le MPU à plusieurs reprises, mais ils ne m’ont pas donné de matériel pour me défendre. »
L’économiste qualifie la situation de révoltante. « Comme cela devrait être résolu avec Cebraspe, nous avons appelé le tribunal fédéral de district. C’était un processus très étrange, mais grâce à Dieu, la Cour de justice a pris cette décision. »
La décision la plus récente en faveur de Rebecca a été rendue le 31 août. À cette occasion, la Cour a rejeté un appel de Cebraspe et a maintenu une ordonnance du tribunal inférieur qui avait déterminé la suspension de l’élimination de l’économiste de la compétition, jusqu’à un jugement définitif sur l’affaire.
3 sur 3 Façade de la Cour fédérale de justice du district, en image de fichier — Photo : TJDFT/Divulgação
Façade de la Cour fédérale de justice du district, en image de fichier — Photo : TJDFT/Divilgação
Cebraspe avait également demandé que l’analyse du fond de l’affaire soit transférée au Tribunal fédéral, puisque le candidat briguait un poste vacant dans une agence fédérale. Cependant, la demande a également été rejetée.
Selon le rapporteur de l’affaire, le juge Teófilo Caetano, le jury ne peut exclure le candidat uniquement pour des raisons esthétiques. « Il est à noter que l’évaluation phénotypique à cette fin doit être limitée à l’identification de la race uniquement, ne soutenant pas d’autres spéculations sur le stéréotype du candidat, y compris esthétique. »
« Est-ce que cela veut dire, alors, que seules les femmes noires/brunes qui n’ont pas de traits esthétiques socialement établis comme norme de beauté sont celles qui ont subi une discrimination sociale et des préjugés raciaux et seraient qualifiées pour entrer dans la fonction publique via le système de quotas ? », a demandé le magistrat ? lors du vote.
Le procès a été déposé par le père de Rebeca, l’avocat de 58 ans Magno Mello. Il prône un plus grand débat sur le classement en examinant les jurys sous quotas raciaux.
« Pour qu’une personne se manifeste contre la déclaration d’un candidat, il faut qu’elle soit très sûre. La décision change tout l’ordre de classement du concours », dit-il.
L’avocat affirme qu’un autre processus similaire à celui-ci est toujours en cours devant le tribunal. Selon lui, en 2018, sa fille a également réussi un autre examen public, pour l’Institut Rio Branco, mais a été rejetée par le jury qui évalue la classification des quotas raciaux. « La seule issue est de continuer à se battre. C’est commettre un crime. »
Découvrez la note complète de Cebraspe :
« Dans le cas cité, Cebraspe informe que, dans son recours, il n’a jamais fait d’association entre les critères phénotypiques requis pour que le candidat soit considéré comme noir au stade de l’hétéro-identification et des normes de beauté ou d’esthétique.
Il était étrange pour ce Centre que, dans la décision de justice, il y ait une association entre la norme de beauté et les caractéristiques phénotypiques, étant donné que l’analyse en personne effectuée au moment de l’hétéroidentification vise à analyser uniquement si le candidat a un ensemble des caractéristiques de la personne noire, telles que la texture des cheveux, la couleur de la peau, entre autres. Il est également à noter que cette procédure est menée par un panel composé de membres ayant une expérience des politiques publiques de lutte contre le racisme.
Cebraspe précise qu’il n’évalue jamais une norme de beauté ou d’esthétique dans une procédure d’hétéro-identification ou dans toute autre phase du concours public, et renforce son engagement en faveur de politiques affirmatives de lutte contre le racisme.
Concernant la situation du candidat à l’événement de l’Institut Rio Branco (IRBr), nous précisons que la vérification de l’auto-déclaration pour concourir aux postes réservés aux candidats noirs a été effectuée par l’Institut lui-même et non par ce Centre. »
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