quels sont-ils et comment calculer? [PLANILHA GRÁTIS]
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Si vous êtes au service du personnel et que vous souhaitez mieux comprendre comment calculer les congés indemnisés, vous êtes au bon endroit. Que ce soit pour motif valable, sans motif valable, rupture de contrat à durée déterminée ou démission, vous comprendrez ici comment effectuer le calcul.
Qu’est-ce que les vacances indemnisées ?
Les vacances rémunérées sont des vacances non prises par le salarié et qui lui sont versées lors de la rupture de son contrat de travail, quel qu’en soit le motif : pour motif valable, sans motif, rupture de contrat pour une durée déterminée ou démission.
Types de vacances indemnisées
Il existe trois types de vacances indemnisées, et la CLT prévoit 1/3 supplémentaire dans chacune d’elles :
- Simple: dans ce cas, la résiliation du contrat a lieu lorsque le salarié est dans sa période de concession de vacances. Cela signifie qu’il a acquis le droit de prendre des vacances mais n’en a pas encore profité.
- Vacances proportionnelles : le salarié n’a pas complété une année dans l’entreprise, il n’a donc pas accumulé son droit aux vacances. En cas de cessation d’emploi, l’entreprise doit lui verser des vacances proportionnelles à cette période.
- Vacances doubles : le salarié n’a pas pris de vacances depuis plus d’un an, même s’il en a acquis le droit. C’est-à-dire qu’il n’a pas profité de son droit de vacances pendant la période de concession due. Dans ce cas, l’employeur est obligé de payer des vacances doubles.
Ensuite, nous parlerons des types de vacances indemnisées et comment les calculer. Mais, si vous cherchez déjà une solution qui permet de contrôler efficacement et rapidement les vacances de vos employés, adressez-vous à nos consultants.
Comment calculer les vacances indemnisées ?
Présentons un exemple pour chaque type de vacances indemnisées. Avec eux, vous apprendrez à calculer les vacances en cas de résiliation.
Vacances simples
L’employé avec un salaire égal à 4 000,00 BRL a été embauché le 01/03/2015 dans l’entreprise et son contrat a été résilié le 03/06/2016. En 2016, il n’avait pas encore profité des vacances acquises après avoir passé un an dans l’entreprise (fait survenu le 01/03/2016).
Votre indemnité sera constituée d’un salaire complet, majoré d’1/3 de ce salaire et du solde de vacances que vous avez accumulé du 01/03/2016 au 03/06/2016. Rappelons que la CLT considère comme mois complet celui qui compte 15 jours ou plus travaillés (dans ce cas, mars, avril et mai sont des mois complets).
Le calcul se fait alors comme suit :
– 4 000,00 BRL + 1/3 de 4 000,00 BRL = 4 000,00 BRL + 1 333,33 BRL = 5 333,33 BRL
– 4 000,00 BRL / 12 mois x 3 mois travaillés = 1 000,00 BRL
– Nous ajoutons 5 333,33 BRL et 1 000,00 BRL = 6 333,33 BRL
L’employé recevra 6 333,33 R$ en vacances indemnisées.
Vacances proportionnelles
Un employé avec un salaire égal à 4 000,00 R$ a été embauché le 01/03/2015 dans l’entreprise et son contrat a été résilié le 03/11/2016. En 2016, il a profité des vacances qu’il a acquises en 2015, mais il n’avait pas encore acquis le droit de prendre ses prochaines vacances (qui n’interviendraient que le 01/03/2017).
De mars à novembre, nous avons 8 mois, en considérant mars, avril, mai, juin, juillet, août, septembre et octobre comme des mois complets. Ici, nous appliquons également la règle selon laquelle un mois complet est celui qui a 15 jours ou plus travaillés. C’est-à-dire que le licenciement avec vacances expirées ne s’applique pas à lui.
Le calcul est alors effectué comme suit :
On fait 8/12 mois = 0,667 et on multiplie cette valeur par son salaire de 4 000,00 BRL, obtenant ainsi 2 666,66 BRL. Ainsi, nous faisons 2 666,66 BRL + 1/3 de 2 666,66 BRL, obtenant 3 555,55 BRL de vacances proportionnelles.
Vacances doubles
Que sont les vacances dues et comment calculer les vacances dues deux fois en cas de résiliation ? Le calcul est simple et s’applique lorsque : l’employé avec un salaire égal à 4 000,00 R$ a été embauché le 01/03/2014 et son contrat a été résilié le 03/07/2016. Mais il n’a pas profité des vacances qu’il a acquises en 2014 et n’avait pas encore profité des vacances qu’il a acquises en 2015. En vertu de la CLT, l’employeur doit payer des vacances doubles à ce professionnel – qui comprend également le 1/3 supplémentaire.
Le calcul est alors effectué comme suit :
Nous faisons 4 000,00 R$ + 1/3 de 4 000,00 R$ = 5 333,33 R$, puis multiplions cette valeur par 2, obtenant 10 666,66 R$ de vacances doublement indemnisées. Il s’agit du montant du paiement pour les vacances non prises lors de la cessation d’emploi.
Maintenant que vous savez calculer les vacances indemnisées, téléchargez la feuille de calcul gratuite ici et calculez en quelques minutes !
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