Cette année, de nombreuses entreprises et entreprises ont dû s’adapter de force à la travail à distance compte tenu de la pandémie et du verrouillage. De nombreux travailleurs ont dû convertir leur salon en postes de travail, et avec eux éprouvent les avantages (et les inconvénients) du travail à domicile, mais au milieu de la transformation numérique, il est naturel que le travail à distance ait évolué pour donner lieu à sa prochaine phase. : le Intelligent Travail, qui consiste à travailler non seulement à domicile, mais de n’importe où et à utiliser les nouvelles technologies; à son tour, la réalisation d’objectifs spécifiques est priorisée au lieu d’avoir à travailler un certain nombre d’heures.
Comme mentionné au début, le Smart Travail c’est possible grâce à nouvelles technologies, et utilise des outils qui permettent aux travailleurs d’y accéder, que ce soit quelque chose d’aussi simple qu’un chat interne, un portail pour le travailleur, un logiciel de ressources humaines ou des modules pour le recrutement et la gestion des travailleurs dans le cloud, tels que offert par Logiciel Tictac.
Intelligent Travail: Caractéristiques principales
Le Smart Travail offre aux employés les outils nécessaires pour atteindre une efficacité maximale, mais présente également d’autres différences importantes par rapport aux autres modèles de travail, à commencer par le fait que cherche à atteindre les objectifs de travail et pas simplement les heures de travail.
L’Internet est une condition indispensable pour exécuter correctement ce modèle de travail; Mais il faut aussi investir dans des plateformes technologiques qui facilitent la communication et la cohésion des groupes de travail.
La mobilité est un autre des aspects clés de Smart Travail, et pourrait impliquer des professionnels qui déménagent dans un autre pays, retournent dans leurs lieux d’origine, des villes à la campagne et dans d’autres contextes similaires. En conséquence, nous verrons probablement davantage d’entreprises embaucher à l’étranger, ce qui permettra un bassin de talents encore plus large car les restrictions géographiques sont supprimées, ce qui profite à la fois personnes ainsi que les entreprises elles-mêmes.
L’engagement et la confiance sont également essentiels ici, et il doit y avoir une relation réciproque. Pour sa part, l’entreprise doit fournir les outils aux employés et faire confiance à leurs capacités, tandis que les employés doivent démontrer leur engagement envers l’entreprise et avoir la capacité d’atteindre les objectifs et les réalisations de l’entreprise.
Quels sont ses avantages?
Si cela est fait correctement, le Smart Travail elle peut apporter de nombreux avantages à la fois à l’entreprise et aux travailleurs. D’une part, les employés peut décider d’où travaillerque ce soit à la maison, au bureau ou même d’un autre pays, mais pas seulement, mais aussi des horaires flexibles aident à garder les travailleurs conciliez mieux votre vie travauxl avec la famille et personnelle. De même, cela aide également grandement à se conformer aux confinements et aux états d’alerte pour COVID-19.
Les entreprises ont également beaucoup à gagner, comme réduction des coûts inhérent au fait de ne pas avoir à payer de loyer pour les bureaux, le matériel, les factures de services ou la nourriture pour les travailleurs. Ce principe s’applique également à déplacement des employés, qui à son tour a un impact direct sur les émissions de CO2 de l’entreprise.
Désavantages
Cependant, tout ne peut pas être rose et le Smart Travail ce n’est pas sans inconvénients. Au-delà de l’évidence isolement social des travailleurs, vous devez également tenir compte du manque de communication ou de cohésion cela peut se produire entre certains groupes de travail, ce qui a été l’un des principaux défis depuis le début de l’enfermement. En outre, les travailleurs devront également faire face à davantage de distractions dues à l’absence d’un espace de travail uniforme.
Cependant, le principal problème à l’heure actuelle est peut-être absence de législation du travail sur Smart Travail dans des pays comme l’Espagne, où il y a de nombreuses lacunes, échappatoires et arguments vagues susceptibles de causer des problèmes dans un proche avenir. A titre de référence, seulement 27% des entités espagnoles se sont déclarées favorables à ce modèle de travail.
En même temps, le débat sur les salaires est toujours ouvert. En ce sens, les entreprises qui ont adopté Smart Travail, ils devront aborder la manière dont les défis liés aux salaires à distance sont traités, qu’il s’agisse de mettre en œuvre des salaires forfaitaires à l’échelle mondiale ou de choisir d’offrir des salaires en fonction de l’emplacement.