Voir 20 signes que votre patron vous aime ou ne vous aime pas
Sur le marché du travail, s’entendre avec le patron est très important pour réussir au travail, car le patron peut décider si l’employé sera promu, rétrogradé ou licencié.
Les patrons qui disent clairement qu’ils aiment les employés donnent des commentaires positifs et leur font sentir qu’ils font partie intégrante du succès de l’organisation.
D’autre part, le patron peut traiter un employé différemment des autres parce qu’il ne l’aime pas, cependant, il comprend avant tout la nécessité d’entretenir la relation professionnelle.
Lynn Taylor, auteur de « Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage the Boss’s Childish Behavior and Thrive at Your Job » (« Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job »), dit que vous ne Vous n’êtes pas obligé d’être le meilleur ami de votre patron, « mais vous pouvez être créatif et réussir si vous vous sentez aimé, soutenu et respecté par lui ».
Voyez les signes que le patron aime son travail, selon les informations du site Business Insider :
- 1. Ils vous mettent au défi et partagent vos priorités
Si vous vous sentez un peu dépassé, ce n’est peut-être pas une chose terrible. Le patron vous donnera probablement plus que ce que vous pensez pouvoir faire, non pas parce qu’il essaie de vous punir, mais parce qu’il veut vous tester sur des tâches difficiles. Le conseil d’expert est de demander au patron quelles sont les principales priorités et d’être prêt à assumer des tâches difficiles.
Les experts recommandent que le professionnel ne se soucie pas de savoir si le patron l’aime, mais s’il le respecte, l’inclut et l’implique dans des conversations importantes. La chose la plus importante est d’apporter des contributions, d’être un partenaire de réflexion et d’aider l’équipe et l’organisation à prospérer.
- 3. Ils demandent votre contribution
Les patrons comptent davantage sur les employés qu’ils aiment et auxquels ils font confiance. Le patron vous demande souvent votre avis lors des réunions individuelles et d’équipe et vous laisse suffisamment de temps pour parler, puis répond favorablement à ce que vous dites.
- 4. Ils ne font pas toujours l’éloge
Les patrons ne passent pas toujours tout leur temps à féliciter les employés qu’ils apprécient. Ils ne veulent pas vous paraître favorables ou savent simplement que vous faites bien les choses, ils peuvent donc ne pas donner de commentaires spontanés. Les experts recommandent à ces employés de demander des commentaires et des attentes détaillés afin de pouvoir suivre leurs performances à chaque étape du processus.
- 5. Ils donnent plus de responsabilités et de tâches importantes
Les patrons mettent souvent ces employés pour les remplacer en cas de besoin ou leur confient des projets importants. Un grand signe de confiance est que le patron vous demande de traiter avec des clients importants. De plus, vous êtes le premier à être approché lorsque quelque chose doit être fait, qu’il s’agisse d’une tâche régulière ou spéciale.
De plus, lorsque d’autres employés sont en difficulté, votre patron vous les envoie pour obtenir des conseils ou des exemples de bon travail.
- 6. Ils se soucient de vous
Les patrons feront de leur mieux pour contrôler les travailleurs qu’ils aiment. Ils vous demanderont si vous êtes heureux au travail ou si vous envisagez de quitter l’entreprise afin qu’ils sachent ce qu’ils peuvent faire pour vous garder.
- 7. Ils vous demandent d’enseigner aux autres
Si votre responsable vous demande constamment de montrer aux nouveaux arrivants ou aux collègues du bureau les procédures et la manière dont le travail est effectué, il se peut qu’il ne fasse que vous confier des tâches supplémentaires.
Mais votre patron peut aussi être tellement impressionné par vos compétences qu’il veut que vous les transmettiez à d’autres. Plutôt que de considérer ces demandes comme du travail supplémentaire, utilisez-les comme des occasions de perfectionner vos propres compétences en leadership et de démontrer votre expérience.
Signes que votre patron ne vous aime pas, selon Business Insider :
- 8. Ils ne vous impliquent jamais dans les décisions importantes
Lorsque votre patron ne vous inclut pas dans les grandes décisions liées à votre sphère d’influence, il se peut qu’il ne fasse pas confiance à votre opinion et ne vous apprécie pas. En d’autres termes, le message est : « Je me fiche vraiment de ce que vous pensez ». Un autre inconvénient est de ne jamais l’inviter à assister à des réunions importantes ou à des projets spéciaux.
- 9. Ils ne font que vous surveiller
Les patrons peuvent surveiller certains employés pour diverses raisons, comme le besoin de prendre le contrôle ou l’insécurité. Mais cela pourrait aussi signifier qu’ils ne vous font pas confiance. Dans certains cas, cela peut même conduire à un comportement d’intimidation léger, où le patron est tellement occupé à surveiller chaque étape de l’employé que cela devient une forme d’intimidation.
- 10. Ils vous évitent à tout prix
Si vous remarquez que votre patron ne monte les escaliers que lorsque vous attendez l’ascenseur, ou modifie son rythme de travail pour vous rencontrer le moins possible, c’est le signe qu’il vous évite.
- 11. Ils ignorent votre présence
Si votre patron ne vous dit pas « bonjour » lorsque vous arrivez ou « passez une bonne nuit » lorsque vous partez, il est possible qu’il vous dise qu’il ne vous aime pas.
- 12. Ils montrent un langage corporel négatif
Des regards subtils, les bras croisés sur la poitrine, le fait de ne pas lever les yeux de votre écran d’ordinateur lorsque vous entrez dans le bureau, d’éviter de regarder directement dans vos yeux ou de rester proche sont des indices de langage corporel qui révèlent les sentiments de votre patron à votre égard.
- 13. Ils communiquent avec vous principalement par e-mail, évitant les contacts personnels
Si votre patron ne vous aime pas, il essaiera probablement de limiter la communication personnelle avec vous. Si vous remarquez une évolution vers une correspondance plus numérique, c’est un signe.
- 14. Ils sont constamment en désaccord avec vous
Le patron méprise chaque idée que vous proposez ou n’est pas d’accord avec tout ce que vous dites, mais il ne le fait pas aux autres. Un autre signe est qu’il dit des choses comme « Nos personnalités ne correspondent pas » ou « Nous voyons les choses différemment ».
- 15. Ils ne posent jamais de questions sur votre vie personnelle ou familiale
Si vous constatez que votre patron parle à tout le monde de vos enfants ou de vos passe-temps, mais ne vous en parle jamais, alors il n’est probablement pas intéressé à entendre parler de votre vie.
- 16. Ils vous donnent des emplois que personne d’autre ne veut faire
Si votre patron ne vous confie que des tâches bien en deçà de votre niveau d’expérience ou de compétence, c’est le signe qu’il ne fait pas confiance ou ne respecte pas vos capacités. Ou il peut vouloir que vous cherchiez un autre emploi.
- 17. Ils ne donnent jamais de commentaires ou juste des commentaires négatifs
Un patron qui veut vous aider à grandir fournira à la fois de bons et de mauvais commentaires. Mais l’absence de tout retour montre une indifférence totale à votre performance et à votre évolution future en tant qu’employé.
Critiquer ouvertement vos efforts ou vos idées lors d’une réunion est un grand signe de manque de respect. Si votre patron s’efforce de vous embarrasser, il est clair qu’il ne vous aime pas.
- 18. Ils volent le crédit de leurs idées
Si votre patron ne vous aime vraiment pas, il pourrait détester la possibilité de vous donner du crédit pour votre travail ou votre idée.
- 19. Ils transfèrent leurs projets à d’autres employés
Le patron transmet souvent ses projets à forte visibilité à ses pairs.
- 20. Ils vous accordent moins d’attention
Votre patron semble indifférent à ce que vous avez à dire ou s’emporte facilement en vous parlant. Si vous demandez « Comment allez-vous ? » et il répond simplement « OK » ou « D’accord », ou si vos e-mails ont toujours des réponses directes et ne commencent jamais par un « Bonjour » ou un « Bonjour » amical, cela pourrait être le signe que votre relation n’est pas si amicale.
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