Différences entre graphiste junior, semi senior et senior

by admin

Vous avez sûrement beaucoup d’expérience dans la recherche d’opportunités et d’offres d’emploi et vous vous êtes rendu compte que toutes les offres ne sont pas destinées à le même profil professionnel.

Bien que cela se produise dans tous les domaines professionnels, dans des domaines tels que design graphique, cette différence est assez accentuée. Nous sommes sûrs que vous avez une petite idée de ce que signifie un Profil Junior, Senior ou Semi Senior. Mais quelles implications chacun de ces profils a-t-il et dans lequel d’entre eux vous situez-vous et vous positionnez-vous en tant que designer ? C’est quelque chose sur lequel vous devez être clair pour filtrer efficacement les Offres de travail que vous trouvez et qui peuvent vous intéresser.

Il y a quelque chose qui est indéniable, et c’est que les différentes étapes ou degrés de Ancienneté ils sont en phase avec leurs propres besoins et d’une certaine manière aussi avec la culture de chaque équipe de travail ou entreprise. Les critères de définition de l’un ou l’autre profil peuvent varier considérablement lors du passage d’un environnement de travail à un autre. Certains sont basés sur le nombre d’années (temps) d’expérience qu’un travailleur a derrière lui, bien que d’autres se concentrent davantage sur le type de connaissances techniques qu’un travailleur possède. Bien que cela semble quelque peu déroutant, il existe certaines distinctions inévitables concernant cette différenciation. Aujourd’hui, nous en discuterons ici et nous essaierons de vous débarrasser de tout type de doute concernant ce sujet.

Comme nous l’avons précisé dans l’introduction, différents critères peuvent définir le niveau de Ancienneté d’un graphiste. Nous allons tous les voir. De l’expérience de travail, des connaissances techniques, des connaissances fonctionnelles, du facteur de surveillance, de la proactivité en tant qu’agent décisif, de la qualité de leur travail ou de leur capacité à innover et à diriger.

Votre expérience de travail

Ce point est résumé dans le temps passé à développer des emplois pour un certain secteur. Il est important que vous gardiez à l’esprit que le travail effectué sous forme de stages dans votre étape d’étudiant n’a pas d’importance ici. Bien entendu, le nombre d’années que vous avez investies à travailler pour des secteurs autres que le graphisme ne sera pas compté, comme nous l’avons dit précédemment. Les chiffres pris en compte dans ce critère sont les suivants :

  • Junior : Moins de deux ans d’expérience professionnelle.
  • Semi Senior : De 2 ans à 6 ans d’expérience.
  • Senior : Plus de 6 ans d’expérience de travail dans le domaine du design graphique.

Vos connaissances techniques

Quand on parle de connaissances techniques, on recouvre des outils aux technologies et même aux méthodologies de travail que le concepteur doit mettre en pratique dans le poste qu’il choisit pour remplir ses fonctions.

  • Junior : Pour fonctionner dans votre travail, vous avez probablement besoin d’une supervision ou d’un accompagnement par un travailleur ou un membre de l’équipe pour vous aider en cas de besoin.
  • Semi Senior : Il peut parfaitement fonctionner dans son travail, il est complètement autonome, mais il commet quand même des erreurs prévisibles.
  • Senior : Il est une référence au sein de l’équipe de travail et aidera normalement les autres collègues.

Vos connaissances fonctionnelles

Il s’agit du fonctionnement et de la méthodologie de travail au sein des circuits d’affaires.

  • Junior : Nécessite un certain niveau d’accompagnement.
  • Semi Senior : Il connaît une grande partie des processus impliqués dans l’entreprise et est totalement autonome.
  • Senior : C’est celui qui met en œuvre les méthodologies et les standards dans l’élaboration des projets.

Proactivité.

Lorsque nous parlons de proactivité, nous définissons en fait le degré de passivité (de sa présence à son absence totale) qui existe chez un travailleur.

  • Junior : Ce profil professionnel exige qu’ils marquent en permanence leurs lignes de travail. Vous devez en quelque sorte définir le travail à faire.
  • Semi Senior : Il profite au maximum de son temps et lorsqu’il trouve un espace il demande de nouvelles tâches.
  • Senior : Apporte de nouvelles idées et est celui qui encourage le mouvement au sein de l’équipe de travail.

Indicateurs déterminants

Il existe un certain nombre de paramètres implicites dans ces profils :

  • Junior : Leur qualité de travail est moyenne-faible, tout comme leur productivité. Sa capacité d’innovation au sein de l’entreprise est inexistante.
  • Semi Senior : Qualité et productivité moyennes. Son innovation est faible.
  • Senior : Tant leur qualité de travail que leur productivité et leur capacité d’innovation sont élevées.

Profils en tant que concepteur

Concepteur junior

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Designer semi-sénior

Designer senior

Partie graphique pour compléter l’article de Digital Control.


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