Inégalité de rémunération entre hommes et femmes
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Les discussions sur les différents thèmes impliquant la question du genre semblent avoir pénétré divers espaces de réflexion en 2015 au Brésil. Ces questions sont importantes, car remettre en cause quelque chose qui est naturalisé dans une société est toujours une étape indispensable pour que des changements efficaces soient rendus possibles. Il est très difficile de proposer des solutions à un problème social particulier lorsque la société n’est pas consciente du problème.
Ainsi, dans ce bref texte, nous commencerons par montrer que l’inégalité salariale entre hommes et femmes est un problème de société qui, depuis quelques décennies, intrigue chercheurs et chercheurs. De plus, il s’agit d’un problème social que beaucoup de personnes dans notre société ne connaissent pas ou, lorsqu’elles la connaissent, n’ont pas une dimension réelle de leur taille.
Pour voir à quel point ce problème est important, jetez un œil à cette infographie :
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Avec ces informations, une question importante se pose : Pourquoi cela arrive-t-il ?
On pourrait penser que l’écart salarial est affecté par un certain nombre de caractéristiques différentes entre les hommes et les femmes. Cependant, à partir des données du Recensement de 2010, il est possible de séparer et d’observer un groupe d’hommes et de femmes qui partagent les caractéristiques suivantes : âge, formation, profession, nombre d’heures travaillées, région géographique et race. Même avec toutes ces caractéristiques en commun, les données montrent que ces femmes gagnent encore en moyenne 35 % de moins que les hommes. C’est-à-dire qu’ils gagnent moins simplement parce qu’ils sont de l’autre sexe.
L’inégalité salariale entre les sexes se forme souvent avant que les individus n’entrent sur le marché du travail. Cependant, le marché du travail peut agir comme un reproducteur et un consolideur de cette inégalité. Par exemple, certaines personnes soutiennent que les femmes préfèrent certaines professions qui paient moins et que, par conséquent, l’inégalité salariale n’est pas directement liée à l’inégalité entre les sexes. Cependant, ces choix professionnels finissent par être le reflet de l’inégalité de genre déjà existante.
Pour de nombreux chercheurs en sciences sociales, il est très important de comprendre comment ces préférences professionnelles sont établies. Le Brésil a un niveau beaucoup plus élevé de ségrégation sexuelle entre les cours de premier cycle que les États-Unis, par exemple. L’important ici serait de se demander pourquoi les femmes sont concentrées dans des filières telles que l’éducation et les sciences humaines et ne représentent que 20 % des ingénieurs ou 40 % des économistes. Cela pourrait-il être dû au fait qu’il y a peu d’enseignantes qui enseignent les mathématiques, la physique ou la chimie dans les écoles ? Ou y a-t-il moins d’incitations, dans notre culture dans son ensemble, pour les femmes à poursuivre des carrières dans des domaines plus liés à l’ingénierie ? Cela pourrait-il être lié aux différentes socialisations primaires qui sont offertes aux enfants selon leur sexe ? Par conséquent, plusieurs facteurs pourraient expliquer pourquoi la proportion de femmes ingénieurs au Brésil est considérablement plus faible que dans d’autres pays.
Outre le choix de l’éducation, les rôles de genre influencent également les trajectoires professionnelles des femmes, notamment en ce qui concerne la maternité et les tâches domestiques. Selon une étude de Carlos Costa Ribeiro, en moyenne 80% des tâches ménagères sont effectuées par des femmes. Cela affecte le temps que les femmes consacrent à leur carrière par rapport aux hommes, surtout lorsqu’elles ont des enfants.
Un autre facteur important est la congé maternité, qui a encore un coût très élevé dans les carrières des femmes. Dans les pays où il n’y a pas de congé maternité solide, de nombreuses mères, même hautement qualifiées sur le marché du travail, finissent par abandonner leur carrière. En revanche, dans les pays à fort congé maternité mais avec peu ou pas de congé paternité, les femmes finissent par être délaissées au détriment de leurs homologues masculins. C’est, en partie, parce que le risque financier d’embaucher ou de promouvoir un homme est plus faible. En Islande, par exemple, le pays qui se classe premier dans le Indice mondial de l’écart entre les sexes 2014[1], le congé de maternité et de paternité est 9 mois, dont 3 mois pour la mère, 3 pour le père et 3 autres qui sont répartis au gré des parents.
Les recherches menées par le professeur Michelle J. Budig à l’Université du Massachusetts-Amherst indiquent qu’il existe généralement un pénalité de salaire pour les mères et une récompense pour les pères. La peine est beaucoup plus élevée pour les femmes les plus pauvres. Alors que pour les hommes, la récompense est bien plus grande pour les hommes riches. Le chercheur pense que cela peut être dû au fait que la paternité signale à l’employeur certaines caractéristiques souhaitables de l’employé, telles que l’engagement, la responsabilité et la stabilité.
En résumé, on peut comprendre que l’impact des différentes socialisations et références de l’enfance dans le choix professionnel des femmes, la persistance de la concentration du service domestique sur elles et les différences de coût financier entre congé maternité et congé paternité sont quelques-uns des facteurs qui aider à comprendre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
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Pourquoi est-il important de réfléchir à des stratégies pour réduire cette inégalité ?
Premièrement, nous pouvons soutenir que l’égalité des sexes est importante en raison d’une conception théorique de la justice. Selon la conception de la justice que nous défendons, l’égalité entre les êtres humains doit être poursuivie comme une fin en soi.
Le deuxième argument est basé sur une notion d’efficacité économique et sociale, car, en ne promouvant pas l’égalité des chances pour les individus de développer leurs talents indépendamment du sexe, de la race, de l’orientation sexuelle, de la religion, entre autres, la société finit par allouer les individus de manière inefficace sur le marché. , ce qui peut conduire à une croissance économique réduite. Comme le souligne l’article de cette année de L’économiste, les pays pourraient augmenter leur PIB entre 5 et 20% si la participation des femmes au marché du travail était similaire à celle des hommes.
Ainsi, la lutte pour l’égalité des genres n’est pas seulement la bonne chose à faire d’un point de vue éthique, c’est aussi une stratégie intelligente d’un point de vue économique.
Les références:
BUDIG, MJ La prime de paternité et la pénalité de maternité. La parentalité et l’écart de rémunération entre les sexes. Cette voie, 2014.
IBGE : National Household Sample Survey : Synthesis of Indicators 2014. Disponible sur : http://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv94935.pdf
GALVÃO, Juliana. L’impact de la ségrégation entre les sexes dans les cours de premier cycle sur la différence de salaire entre les hommes et les femmes au Brésil. UnB, 2015.
GERBER, TP ; CHEUNG, SY La stratification horizontale dans l’enseignement postsecondaire : formes, explications et implications. v. 34, non. 2008, p. 299-318, 2008.
RIBEIRO, CAC Inégalité des chances au Brésil. Belo Horizonte : Argumentum, 2009.
The Economist : L’égalité des sexes est bonne pour la croissance économique.
The Economist : Le pouvoir de la parité : le monde serait un endroit beaucoup plus riche si plus de femmes avaient le pouvoir des emplois rémunérés.
Forum économique mondial : le rapport sur l’écart entre les sexes dans le monde 2014.
[1] Un indice développé par le Forum économique mondial qui évalue le niveau d’inégalité entre les sexes pour 142 pays sur la base de l’évaluation de quatre facteurs : la participation et les opportunités économiques ; réussite scolaire; santé et survie; et l’autonomisation politique.
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